中共上海中医药大学附属曙光医院委员会下辖7个党总支、19个党支部,目前共有党员580人。
      曙光医院党委在上海中医药大学党委的带领下,以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真学习贯彻党的十七大精神,牢固树立科学发展观,加强医院党组织的思想作风和组织建设,发扬求真务实的工作作风,紧密团结和带领全院职工,充分发挥党员干部的先锋模范作用,集中精力加强医院的内涵建设和文化建设,不断提高医院的综合实力,在党员队伍的整体建设、医教研工作的持续发展、各项重大改革的顺利推进、深化医院精神文明建设等方面取得了可喜成效,使医院党组织的领导核心和监督保障职能得到了充分体现,党组织凝聚力不断增强,为医院实现新一轮跨越式发展提供了强有力的组织保障和思想保障。
      医院党委及下辖党总支、党支部定期组织学习、讲座、参观、讨论、征文、座谈会、民主评议、工作评估等活动提高党员党性修养,加强基层党组织建设,使党员队伍先进性充分体现。在医院日常工作中,党员们爱岗敬业、甘于奉献的优秀事迹层出不穷。尤其是在抗震救灾、支援都江堰中医院、战高温、抗击SARS、抗击甲型H1N1流感、援疆支边、派遣海外志愿者、送医下乡、以及曙光医院东部建设、东西联动发展等重大事件中,共产党员们在医院党委的倡议和统一领导下,踊跃报名、积极行动,奋战在最前线。
      在保持共产党员先进性教育活动中,我院精心组织,深入学习,积极实践,开展一系列工作,举行各种形式的活动,成果喜人,群众满意度测评为:满意99.12%,基本满意0.88%,同时我院致力于建立保持共产党员先进性建设的长效机制的探索并取得成效。
      在“讲党性、重品行、作表率”主题教育活动中,医院党委以加强党员领导干部、关键岗位党员作风建设为重点,深入进行理想信念、党风党纪、廉洁自律、艰苦奋斗教育,通过文件学习、主题讨论、参观上海世博会展示中心等活动,进一步夯实廉洁自律思想道德基础,增强党员干部防腐拒变的意识和能力,更好地担负起时代赋予的使命和责任,为迎接曙光新一轮发展机遇尽职尽力。
      在深入学习实践科学发展观活动中,党委在上级党委领导下,高度重视,扎实做好筹备工作,主动抓实各环节工作的落实,使各阶段工作得以深入稳步推进,体现实效。围绕我院“挑战自我 、积极进取,深化内涵建设、建设和谐医院”这一主题,深入分析、形成共识,查找出制约医院发展的7个瓶颈问题及初步解决方案,并在整改方案中予以落实。同时,党委围绕载体,以“支援灾区重建,持续深入开展对口援助都江堰中医院工作”、“积极行动迎世博”、 “送医下乡、服务新农村”为主题创新实践活动,取得实效。
      医院于2008年6月27日经党员代表大会选举产生了第八届党委和纪委,于2008年10月完成了医院党总支、党支部设置的调整和委员会换届工作。在基层党务干部的任职上,注重把党性强、业务精、有一定组织能力的年轻管理者选拔到岗位上来。近年来我院党员队伍年龄结构呈现年轻化趋势,学历和专业技术水平层次逐年提高,青年医务专家中党员比例过半,党员所在科室覆盖率在90%以上,更多医务工作者向党组织郑重递交入党申请书。
      党委坚持“党管人才”原则,深化人事制度改革,加强医院人力资源调配和人才管理培养,形成“人才强院”的共识,着力打造医、教、研、管理各条线高素质的人才梯队。首创传统型中医人才培养模式,造就一批素质优良、勇于创新、有较强竞争实力的青年人才和中医专家。坚持“党管干部”原则,健全完善对干部的考核、培养、任用和轮岗交流制度,通过讲座、警示参观、诫勉谈话等形式,从各方面加强教育,提高中层干部的政治素质、业务素质和工作能力。
      坚持按照院内《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的具体办法,从严治党、标本兼治,全面落实党风廉政建设责任制,扎实推进治理医药购销领域商业贿赂专项工作。坚持认真抓好反腐倡廉教育,正反两方面结合,重点开展理想信念教育、权力观教育、党纪条规教育,增强了党员领导干部廉洁自律意识,构筑起拒腐防变的思想道德防线。(详见纪委工作栏目内容)
医院结合深厚的中医文化底蕴,融合时代发展特征,在提炼医院精神、建立行为规范体系和物质文化体系方面进行了大量的有益探索,形成了自己独特鲜明,兼具上海特点、中医特征的“曙光文化”。在曙光,活跃着团中央全国青年文明号——检验科门急诊窗口、上海市共青团号、新长征突击队——七病区等无数个文明岗、文明科室和班组,也产生了中国首批、上海首位赴海外志愿者——沈晓红,援疆干部马秋元、宋秀明,赴滇志愿者陈宇序、胡琪祥、余开颜、傅慧婷,国际志愿者吴欢、仲勇等。医院党委以争创并荣获“上海市文明单位”十四连冠为契机,以“尊重病人、关爱病人、方便病人”为主线,从“以人为本”的人性化服务理念入手,大力弘扬恪尽职守、临危不惧、救死扶伤、无私奉献的精神,深入推进医德医风建设,弘扬医院文化,塑造曙光精神,不断提高职工的职业素质,提高病人满意度,实行了《职工素质档案》、国内首条免费“中医健康热线”、“心理关怀志愿者”服务等创新举措。率先在全国中医院中导入ISO质量管理体系的举措,党务工作变得更加深入主动,精神文明工作和ISO工作紧密相连,紧紧围绕“一切让病人满意”的宗旨,形成一套完整的体系,患者对医疗质量满意度不断提高。医院率先在上海市卫生系统开展医学伦理查房,医学伦理工作受到病员广泛好评,引起各方媒体的关注,文汇报、上海电视台、东方卫视、中央电视台焦点访谈等多家媒体对此进行了深入采访和报道。
      党委宣传工作围绕医院工作重心,重点结合百年院庆活动、“东西联动”战略,以努力创建优秀医院文化为切入点,通过各种形式和渠道,营造良好的舆论环境,展示医院精神的内涵。树立医院品牌,提升知名度和美誉度。对医院网站进行全面改版,进一步扩大医院的对外宣传工作力度,创建正面的舆论宣传氛围,重视社会媒体的宣传作用,各类媒体对医院的正面宣传报道率持续上升,充分发挥宣传栏、内部网站的宣传教育工作,加强宣传队伍建设,调整充实医院通讯员队伍、成立院报编委会。做好每月一刊的院报,紧贴医院时事,可读性和信息量进一步加大。
      医院党委认真贯彻统战工作的方针,落实有关统战政策,为各党派新老交替、培养接班人提供条件,加强党外后备干部的培养。全面落实支持民主党派党派基层组织经常性活动的保障机制。医院党委与各民主党派建立良好的合作关系,调动无党派人士的积极性,共同为医院的发展和改革出力。坚持召开双月座谈会、倾听医院各界人士对各方面工作的意见和建议,共同为东西两院联动建设、学科建设和医院发展出谋划策。目前医院共有市政协委员2名,卢湾区、浦东新区人大代表各1名,卢湾区政协委员2名、浦东新区政协委员4名,民革中央委员、市委常委、浦东新区主委1名,民进、民建、农工、九三学社市委委员各1名,民主党派上海中医药大学校级班子成员12名。
      医院党委充分发挥工青妇组织的作用,坚持职代会制度和院务公开,深化民主管理,加强对职工代表的培训,提高民主管理的意识和水平,扩大员工的知情权、参与权及决策权。组织心连心恳谈会、院长联系箱、员工沙龙、院情通报会等活动拓宽院领导与员工联系的渠道。通过卓有成效的群众工作凝聚人心、密切同群众的联系,构建和谐党群关系。工青妇组织围绕党委的中心工作深入开展各类活动,形成党、政、工、青、妇齐抓共管职工思想文化工作的局面。医院工青妇组织的活力和职工凝聚力进一步增强。